Enregistrement du temps de travail : une obligation dès 2027 – Êtes-vous prêt ?

À partir du 1er janvier 2027, toutes les entreprises belges devront permettre à leurs collaborateurs d’enregistrer leurs heures de travail. Cette mesure, issue d’une directive européenne, peut sembler contraignante au premier abord… mais si on la regarde sous un autre angle, elle peut devenir une opportunité pour améliorer la qualité de vie au travail et la confiance mutuelle, tant pour les employés que pour les employeurs.

Pourquoi cette obligation ?

En 2019, la Cour de justice de l’Union européenne a statué que les règles relatives au temps de travail ne peuvent être appliquées que si ce temps est objectivement mesuré et enregistré. Depuis, la plupart des pays européens ont adopté cette obligation. La Belgique, longtemps en retard, franchit enfin le pas en imposant des employeurs la mise en place d’un système fiable, objectif et accessible d’enregistrement du temps de travail et ce, dès janvier 2027.

L’objectif est simple : garantir que chacun travaille dans le respect des règles et éviter les abus.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises, sans exception : des grandes structures aux PME, en passant par le personnel domestique. Cette mesure vise à garantir la transparence et la protection des travailleurs, quelle que soit la taille ou le secteur de l'entreprise.

Quels défis pour les entreprises ?

Préserver la flexibilité : Beaucoup d’employeurs craignent une perte de confiance et une rigidité accrue dans la gestion des équipes.
Choisir le bon outil : Pointeuse, application mobile, solution digitale intégrée… Les options sont nombreuses, mais toutes doivent être fiables et simples à utiliser.
Anticiper la mise en place : Pour certaines PME, cette obligation peut sembler lourde à première vue, mais elle peut également être l’occasion de moderniser la gestion RH, de structurer l’organisation du travail et de fluidifier la communication interne.

Et si on voyait cela comme une opportunité ?

Plutôt que de subir cette obligation, pourquoi ne pas en faire un levier pour améliorer la gestion du temps, la transparence et même le bien-être des équipes ?
Un bon système d’enregistrement peut :

Faciliter la gestion RH
Clarifier les horaires et éviter les malentendus
Améliorer le bien-être des équipes

Chez Moti, nous vous accompagnons dans cette transition

Chez Moti, nous croyons que la gestion du temps ne doit pas être une contrainte, mais un outil pour gagner en sérénité et en efficacité. Nos solutions sont :

Flexibles : adaptées à votre réalité, qu’il s’agisse d’horaires fixes ou variables.
Humaines : pensées pour simplifier la vie des collaborateurs et des managers.
Conformes : respectant les exigences légales à venir.

Ne laissez pas 2027 être une source de stress. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment Moti peut transformer cette obligation en un vrai atout pour votre entreprise et vos équipes.